2021 թվականի փետրվարի 3-ին հաջողությամբ անցկացվեց CGN Begood-ի 2021 թվականի տարեկան համաժողովը։Համաճարակի կանխարգելման և վերահսկման պահանջներին խիստ համապատասխան՝ ընկերությունը տեղում կամ հեռավոր հանդիպումների միջոցով կազմակերպել է ընդհանուր առմամբ 5 վայր՝ ներառյալ Նանչանգի գլխավոր գրասենյակը, Շենժենի մասնաճյուղը, Պեկինի R&D կենտրոնը և հյուսիսարևմտյան գրասենյակը:Միևնույն ժամանակ, կազմակերպվել են 7 DingTalk կենտրոնացված մուտքի կետեր, որոնք ծածկում են ընկերության բոլոր աշխատակիցներին։Հանդիպմանը ներկա էին կուսակցական կոմիտեի քարտուղար, միջուկային տեխնոլոգիաների ընկերության գլխավոր մենեջեր և նախագահ պարոն Հու Դոնգմինգը, Միջուկային տեխնոլոգիաների ընկերության գլխավոր տնօրենի տեղակալ պարոն Դենգ Սյուեֆեյը և Begood ընկերության գլխավոր մենեջեր պարոն Չժան Հայպինգը: .Հանդիպմանը նախագահում էր Begood Company-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալ պարոն Վո Գանգը:
Համաժողովը մեկնարկեց CGN Group-ի տարեկան հանդիպման գովազդային ֆիլմով «Պայքարը 2021 թվականի երկար ճանապարհորդության մեջ» և Begood Company-ի 2020 թվականի աշխատանքի կարևորագույն տեսանյութով:Պարոն Դեն Սյուեֆեյը փոխանցեց CGN Group-ի և Nuclear Technology ընկերության տարեկան աշխատանքային համաժողովի ոգին:
Պարոն Չժան Հայպինգը ներկայացրեց 2020 թվականի աշխատանքային հաշվետվությունը և 2021 թվականի աշխատանքի տեղակայումը «Իրավիճակի ճանաչում, շուկայի կողմնորոշում, նորարարության վրա հիմնված, որակի և արդյունավետության բարելավում» թեմայով:Զեկույցում վերանայվել են 2020 թվականի հիմնական աշխատանքներն ու կարևորագույն իրադարձությունները, վերացվել են ընկերության զարգացման առկա թերությունները, վերլուծվել առկա տնտեսական իրավիճակը և ռազմավարությունը, առաջադրվել 2021 թվականի աշխատանքային նպատակները։
Հանդիպման ընթացքում Begood Company-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալ պարոն Լի Թյանջյանը օգտագործեց «Cai Qi-ի կողմից կարգապահության և օրենքի խախտումը» որպես դեպք՝ մաքուր պրակտիկայի նախազգուշացման կրթություն և մաքուր հիշեցում գարնան ընթացքում «Չորս քամիների» դեմ: Փառատոն.Հանդիպմանը գովասանքի են արժանացել նաև 2020 թվականին ընկերությունում լավ դրսևորած անհատներն ու խմբերը։
Վերջապես, պարոն Հու Դոնգմինգը հանդես եկավ կարևոր ելույթով, որը լիովին հաստատեց Begood ընկերության ձեռքբերումները 2020 թվականին և միևնույն ժամանակ առաջ քաշեց ավելի բարձր պահանջներ և ակնկալեց բիզնես նպատակների, կորպորատիվ մշակույթի կառուցման, հիմնական մրցունակության, կուսակցական ձևավորման և 2021 թվականի մաքուր պրակտիկայի համար։ .
Հրապարակման ժամանակը՝ օգոստոսի 16-2021